Un(e) expert(e) du recrutement ne se contente pas de chercher des CV correspondant à une fiche de poste. Il ou elle comprend les dynamiques économiques locales, les secteurs porteurs, les métiers en tension, les tendances salariales, les nouvelles aspirations des talents.
En Tunisie, par exemple, des domaines comme l’IT, l’ingénierie, la finance, le digital ou encore le BTP sont en constante évolution. La montée du freelancing, du portage salarial ou encore du télétravail rebat aussi les cartes de la relation entreprise-candidat.
Un bon recruteur doit donc rester en veille, lire, analyser et anticiper pour proposer les meilleures stratégies à ses clients et orienter les candidats avec justesse.
1. Comprendre le marché de l’emploi tunisien dans sa globalité
Un(e) expert(e) du recrutement ne se contente pas de chercher des CV correspondant à une fiche de poste. Il ou elle comprend les dynamiques économiques locales, les secteurs porteurs, les métiers en tension, les tendances salariales, les nouvelles aspirations des talents.
En Tunisie, par exemple, des domaines comme l’IT, l’ingénierie, la finance, le digital ou encore le BTP sont en constante évolution. La montée du freelancing, du portage salarial ou encore du télétravail rebat aussi les cartes de la relation entreprise-candidat.
Un bon recruteur doit donc rester en veille, lire, analyser et anticiper pour proposer les meilleures stratégies à ses clients et orienter les candidats avec justesse.
Adopter une approche centrée sur l’humain
Dans un monde de plus en plus digitalisé, l’un des vrais atouts des experts du recrutement est leur capacité à créer une vraie relation humaine avec les candidats. Écoute active, bienveillance, transparence et respect du parcours de chacun sont des éléments clés.
Un(e) bon(ne) recruteur(se) ne juge pas uniquement un CV, il ou elle cherche à comprendre la personnalité, les motivations, les projets professionnels, et même parfois les contraintes personnelles du candidat.
Cette approche permet non seulement de mieux évaluer l’adéquation au poste, mais aussi d’améliorer considérablement l’expérience candidat, facteur de plus en plus important dans le succès d’un processus de recrutement.
Maîtriser les outils du recrutement moderne
L’expert(e) du recrutement en 2025 ne peut plus travailler « à l’ancienne ». Il ou elle doit être à l’aise avec :
- Les plateformes d’offres d’emploi (Keejob, TanitJobs, LinkedIn Jobs, etc.),
- Les ATS (Applicant Tracking Systems) pour gérer efficacement les candidatures,
- Les outils de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, etc.),
- Les tests de personnalité et d’évaluation technique en ligne,
- Les entretiens vidéo, différés ou en visio,
- Les outils d’analyse de données RH.
Ces outils permettent de gagner en rapidité, en objectivité et en efficacité. Mais attention : l’outil n’est qu’un appui, il ne remplace jamais la capacité d’analyse et le discernement du recruteur.
Construire un vivier de talents solide et qualifié
Un(e) vrai(e) expert(e) ne commence pas à chercher un candidat au moment où le besoin surgit. Il ou elle a déjà en tête des profils adaptés, grâce à un vivier de talents qu’il entretient régulièrement.
Cela implique :
- De maintenir un contact régulier avec les bons candidats, même s’ils ne sont pas immédiatement disponibles,
- De segmenter sa base de données intelligemment,
- De se constituer un réseau actif sur LinkedIn et dans les communautés métier,
- De travailler la cooptation et le bouche-à-oreille.
Un vivier bien construit, c’est la garantie de réduire les délais de recrutement, et d’avoir toujours une longueur d’avance.
Accompagner le client dans une démarche de conseil
Recruter, c’est aussi savoir conseiller l’entreprise. Trop souvent, les recruteurs se contentent de recevoir une fiche de poste et de chercher le profil “parfait”. Or, les clients ont parfois une vision imprécise de leurs besoins réels.
Un(e) recruteur(se) expert(e) n’hésite pas à :
- Challenger les attentes irréalistes,
- Proposer des ajustements sur le profil recherché,
- Recommander des formats alternatifs (freelance, portage, temps partiel, etc.),
- Informer sur les tendances salariales.
Ce rôle de conseil est extrêmement valorisé par les entreprises, car il apporte une vraie valeur ajoutée stratégique au processus.
Travailler sa réputation et sa visibilité
Un bon recruteur n’attend pas que les candidats ou les entreprises viennent à lui. Il ou elle travaille sa marque personnelle, notamment sur les réseaux professionnels comme LinkedIn.
Quelques actions simples mais efficaces :
- Publier des offres de manière claire et régulière,
- Partager des conseils ou de l’actualité RH,
- Interagir avec les publications d’autres professionnels,
- Participer à des événements RH ou webinaires.
Cela permet de renforcer sa crédibilité, d’élargir son réseau, et d’attirer naturellement candidats et clients.
Se former continuellement et rester à l’écoute
Le recrutement est un métier en constante évolution. Soft skills, IA, méthodes d’entretien, inclusion, nouvelles formes de travail… autant de sujets à suivre de près. Un(e) expert(e) du recrutement ne cesse jamais d’apprendre.
Formations en ligne, lectures spécialisées, échanges entre pairs, veille sectorielle… il ou elle sait que sa valeur réside dans sa capacité à évoluer avec le marché, et non à rester figé(e) dans une méthode.
Conclusion : Look Up Tunisie, partenaire des experts du recrutement
Chez Look Up Tunisie, nous accompagnons les entreprises dans tous leurs besoins en recrutement et portage salarial avec une équipe de professionnels passionnés, engagés et experts du marché tunisien.
Nous croyons qu’un bon recrutement ne repose pas uniquement sur un CV, mais sur la bonne rencontre entre un talent et une opportunité bien définie. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos clients une approche personnalisée, humaine et efficace.
Si vous êtes une entreprise à la recherche des meilleurs profils ou si vous êtes candidat à la recherche d’une nouvelle opportunité, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape du parcours.
Chez Look Up Tunisie, nous faisons bien plus que du recrutement. Nous construisons des ponts durables entre les talents et les entreprises.
