Le choix de l'agilité entrepreneurial Portage
salarial

Salarié ou
Indépendant ?

Le portage salarial vous offre une nouvelle forme d’emploi qui vous permet d’être à mi-chemin entre l’entrepreneur et le salarié, elle permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant les avantages d’un salarié classique.

Regardez notre vidéo explicative pour toutes vos questions sur le portage salarial.
https://www.lookuptunisie.com/wp-content/uploads/2020/03/portage-salarial-explication-hf.jpg

Comment ça fonctionne ?

Le portage salarial met donc en relation trois acteurs
Le porté
Un indépendant qui souhaite travailler à son compte en gardant le statut de salarié. Il fait sa prospection clientèle, négocie ses conditions et le montant de sa facturation. Toutefois au lieu de vendre directement sa prestation il fait appel à une société de portage salarial
La société de portage
La société de portage après avoir consolider la relation entre le porté, la société de portage, et la société cliente via des contrats va transformer ses honoraires en salaire Ainsi, l’indépendant « porté » est salarié de l’entreprise de portage salarial. Les factures sont établies au nom du client pour le compte du « porté ».
La société cliente
Les sociétés font souvent appel à l’externalisation de certain services et font appel à des free lancers. Pour se faire elles ont besoin de justificatif de payement (factures) chose qui représente un handicap pour le free lancer qui n’a pas de numéro de patente lui permettant de facturer ses services. Elles ne peuvent souvent pas l’embaucher directement car elles ne sont pas enregistré à la sécurité sociale Tunisienne. C’est dans ce cadre que la Société Look UP intervient via un contrat triparties et embauche pour eux leurs free lancers qui devient « porté » et facture à la société cliente les honoraires « du porté »

Les avantages du portage salarial

Le salarié ``porté`` est totalement autonome :
  • dans le cadre de sa mission : il effectue sa prospection commerciale, négocie, avec ses clients, la durée de ses contrats, le montant de ses honoraires (ces derniers seront facturés par la société de portage salarial selon les indications et conditions de vente négociés et approuvés),
  • selon la fréquence de ses missions contractuelles,
  • Le porté peut quitter à tout moment la société de portage tout en conservant sa clientèle
  • La société de portage s’occupe de tout ce qui est en relation avec la gestion comptable, fiscale et sociale du porté
Look Up en tant que société de portage permet aux professionnels autonomes et aux entreprises clientes d’être libérés du poids des formalités administratives, fiscales et sociales. En effet :
  • Nous prenons en charge la facturation et le recouvrement des honoraires de nos salariés ``portés``,
  • Nous établissons un tableau de bord financier de l’activité du ``porté``. Cet outil lui permettra de gérer ses honoraires et de récupérer la TVA sur ses frais de fonctionnement.
  • Nous effectuons toutes les déclarations sociales et fiscales du salarié.
  • Dans le cadre du portage salarial, les honoraires sont transformés en salaire. Le porté perçoit un salaire dès son premier mois d’activités, selon les conditions de facturations conclues avec le client.
  • Le porté bénéficie donc de la protection sociale inhérente à tout salarié y compris l’affiliation à la caisse d’assurance maladie «CNAM» et à la cotisation de la retraite « CNSS ».

Métiers concernés

Le portage salarial s’adresse aux personnes proposant une prestation de service intellectuelle à l'exception des professions libérales réglementées. Sont également exclues les opérations de négoce, de fabrication ou de commerce.
Si vous exercez une activité dans l'un de ces domaines, vous êtes concernés :
  • La communication
  • La formation
  • Les ressources humaines et le coaching
  • L’informatique, le multimédia, l’infographie
  • Le conseil en marketing, en stratégie, en organisation, en logistique, en qualité,…
Le portage salarial correspond à diverses situations :
  • Des consultants souhaitant se décharger de toute obligation administrative,
  • Des chercheurs ou créateurs d’emploi : jeune diplômé recherchant une première expérience, créateur d’entreprise souhaitant tester son marché, cadre recherchant des revenus supplémentaires ou un nouvel employeur,
  • Des salariés recherchant une grande souplesse dans leur rythme de travail et souhaitant simplement conserver une activité professionnelle,
  • Des futurs salariés qui préparent leurs papiers pour aller travailler à l’étranger…

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Le portage salarial comment ça marche

1.    Le consultant signe avec Look Up une convention qui détermine le cadre de l’ensemble de ses interventions

2.    Le consultant prospecte ses futurs clients et propose ses services. Pour formaliser leur accord, un contrat de prestation de service est signé entre l’entreprise en tant que donneur d’ordres et Look Up en tant que prestataire. Le consultant n’est signataire de cet accord qu’à titre d’information .

3.    Dès réception du contrat de prestation de services et accord de la société Look Up, un contrat de travail est signé : le consultant est recruté au sein de Look Up en contrat à durée déterminée « CDD » et devient « porté ».

4.    Le porté réalise sa mission telle qu’il l’a organisée avec son client.

5.    A la fin de la mission (pour les missions courtes) ou chaque mois (pour les missions longues), le consultant autonome communique à la société Look Up un rapport d’activités signé par le client, une demande de facturation, son relevé de frais ainsi que les justificatifs originaux au nom de Look Up.

6.   Look Up procède à la rémunération du porté par le versement de salaires qui correspondent aux honoraires mensuels facturés au client (retranchement fait des charges fiscales, sociales et de la commission). Les frais de mission facturés aux clients sont indiqués sur la facture et ne sont pas inclus dans le calcul des frais de gestion. En fin de mois, les frais de mission encaissés sont payés au salarié porté.

7.    La société Look Up assure les formalités de gestion comptable, juridique fiscale et sociale et les déclarations aux différents organismes.

8.    En fonction des besoins du porté, d’autres services peuvent être apportés par la société Look Up. Il peut s’agir de formations, de location de locaux, de mise à disposition de véhicule de transport, d’équipement spécifique en adéquation avec la nature de son travail…

La mise en place du contrat de portage

Le contrat entre le porté et son client est établi par la société Look Up à partir des éléments apportés par le porté. En particulier, il sera obligatoire d’indiquer les informations suivantes :
1

La définition de la mission

Il est nécessaire d’indiquer tous les objectifs de votre mission (prestations et délais) pour permettre à la société de portage salarial une facturation régulière (et donc le versement de salaires réguliers pour son salarié en portage salarial). Il est donc conseillé d’établir un échéancier des prestations qui seront réalisées et, idéalement, matérialisées par un rapport ou un échéancier.

2

Le planning de la mission

Il s’agit de définir les dates limites de l’échéancier précédent pour permettre la facturation mais surtout la relance du client par la société de portage salarial en cas de non-paiement.

3

Le montant de l’acompte

Un acompte est souvent versé en début de mission. Il s’élève généralement entre 25 et 50% du montant global de la prestation. Son montant et son délai de paiement doivent être négocié préalablement à la signature du contrat de prestation entre le client et la société de portage salarial

4

L’échéancier de paiement

Il doit suivre le planning de la mission.

5

Le prix négocié avec la société cliente

Il est conseillé de définir le coût de la mission en tenant compte du nombre de jours de travail nécessaires pour la réalisation de chaque objectif.

6

Les frais professionnels

Les frais professionnels ne sont pas soumis à cotisations sociales. Il est donc particulièrement intéressant de prévoir le détail des frais qui seront pris en charge par le client. Pour permettre leur remboursement par la société de portage salarial, le montant de ces frais et leur date de règlement doivent être négociés avant le début de la mission. Ces mêmes frais doivent être justifiés par des factures au nom de la société de portage salarial.

Des questions sur le portage salarial ?

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