Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en Tunisie : consultants, formateurs, ingénieurs, experts IT, freelances… Ce modèle hybride permet de garder l’autonomie d’un indépendant tout en profitant du statut et de la sécurité d’un salarié. Mais comme toute solution professionnelle, il comporte des pièges à éviter pour que l’expérience soit réellement bénéfique.
Voici les 20 erreurs les plus fréquentes, accompagnées de conseils pratiques pour réussir votre lancement.
1. Ne pas comprendre le fonctionnement exact du portage salarial
Beaucoup de consultants pensent que le portage salarial est similaire au freelancing ou à un CDI classique. En réalité, c’est un modèle spécifique : vous restez autonome dans la recherche de missions, mais la société de portage gère l’administratif et vous offre un contrat de travail. Comprendre cela dès le départ évite les malentendus.
- Choisir une société de portage uniquement pour son prix
Certaines structures proposent des frais très bas… mais avec un service quasiment inexistant. Il vaut mieux privilégier un accompagnement complet, transparent et fiable. Un cabinet reconnu comme Look Up Tunisie valorise votre activité plutôt que de se contenter d’un simple traitement administratif.
- Ne pas vérifier la transparence des frais
Il faut comprendre comment sont calculés :
- Les frais de gestion
- Les cotisations
- Les charges sociales
- Les services inclus
- Une société sérieuse doit tout expliquer de manière claire.
4. Penser que la société de portage trouve les missions à votre place
Votre réussite dépend principalement de votre prospection. Le portage salarial vous soulage de l’administratif, mais ne remplace pas votre démarche commerciale.
5. Négliger son positionnement professionnel
Beaucoup de consultants ont du mal à expliquer ce qu’ils font réellement. Un positionnement clair, une offre précise et une spécialisation permettent de se démarquer rapidement.
6. Sous-estimer le marché tunisien
Le portage salarial n’est pas encore aussi démocratisé que dans d’autres pays. Il faut donc adapter son discours aux clients pour expliquer ce fonctionnement hybride en toute simplicité.
7. Définir des tarifs trop bas
Par peur de perdre une mission, certains consultants cassent leurs prix. Résultat : des revenus trop faibles et une valorisation insuffisante. Un bon cabinet de portage peut vous aider à fixer des tarifs cohérents.
8. Oublier d’intégrer les périodes creuses
Votre taux journalier doit intégrer les moments sans mission. C’est une réalité du consulting.
9. Négliger la rédaction du contrat commercial
Il doit être clair, complet et encadrer la relation entre vous et votre client. Une société professionnelle vous aide à l’établir.
10. Ne pas protéger sa propriété intellectuelle
Certains consultants livrent leurs travaux sans préciser les droits d’usage. Prévoir ces clauses évite les conflits.
11. Accepter toutes les missions
Vous n’êtes pas obligé d’accepter un projet qui ne correspond pas à vos compétences. Mieux vaut se spécialiser pour gagner en crédibilité.
12. Oublier de suivre sa trésorerie
Même si vous recevez un salaire, vous devez garder une vision claire de vos revenus prévisionnels.
13. Ne pas investir dans son image professionnelle
Un profil LinkedIn optimisé, un portfolio et un CV de consultant sont essentiels pour décrocher des missions.
14. Sous-estimer l’importance du réseau
Le bouche-à-oreille est capital. N’hésitez pas à participer à des événements ou webinars pour rencontrer des partenaires potentiels.
15. Travailler sans un cadre juridique clair
La société de portage doit vous fournir un contrat de travail conforme et assurer votre protection sociale.
16. Ne pas demander de conseils
De nombreux consultants hésitent à poser des questions ou à se faire accompagner. Pourtant, être coaché vous fait gagner du temps.
17. Oublier la formation continue
Le marché tunisien est concurrentiel. Se former régulièrement permet de rester à jour et d’augmenter sa valeur.
18. Se lancer seul
Le portage salarial est pensé pour être accompagné. Une structure professionnelle comme Look Up Tunisie joue un rôle de guide, de soutien et de sécurisation.
19. Négliger la communication avec la société de portage
Informer votre cabinet de vos missions, délais, contrats et besoins permet une gestion fluide et sans erreur.
20. Choisir un cabinet non reconnu
La notoriété, les avis clients, l’expérience et l’accompagnement font la différence. Look Up Tunisie, par exemple, est spécialisé à la fois dans le recrutement et le portage salarial, ce qui vous donne un double avantage : accéder à un réseau d’entreprises partenaires et être accompagné par des experts.
Conclusion : La réussite passe par le bon partenaire
Se lancer en portage salarial en Tunisie est une excellente opportunité pour développer son activité, sécuriser ses revenus et accéder à un cadre professionnel stable. Mais pour éviter les erreurs citées, il est essentiel de s’appuyer sur une société sérieuse, transparente et engagée.
Look Up Tunisie accompagne les consultants et freelances depuis des années en offrant un service complet : conseils, gestion administrative, coaching et valorisation de votre expertise. Grâce à cet accompagnement, vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel : trouver des missions, fournir un travail de qualité et développer votre activité.
Si vous souhaitez vous lancer sereinement et gagner du temps, Look Up Tunisie est un partenaire fiable pour réussir votre parcours en portage salarial.
