Plusieurs raisons de faire appel à un chasseur de têtes pour tous vos recrutements stratégiques et à forte valeur ajoutée.
- Il faut beaucoup d’ambition quand vous embauchez un talent
Un excellent candidat peut faire une différence énorme sur la performance de votre entreprise par rapport à un candidat “juste” bon. Un chasseur de têtes vous aidera et vous poussera toujours à recruter le meilleur candidat en parfaite adéquation avec la culture de votre entreprise.
- Pour le recrutement d’un dirigeant
Afin d’assurer le recrutement du meilleur candidat, vous devez faire un tour complet du marché. Pour cela, vous devez vous faire épauler d’un cabinet de recrutement spécialisé en chasse de têtes.
- Vous cherchez un candidat avec des compétences rares
Le recrutement de talents c’est un mix de compétences, d’expériences, d’adéquation culturelle, d’ambition et d’intelligence émotionnelle. Seul un chasseur de têtes expérimenté, ayant un réseau mondial et d’une méthodologie de recherche innovante, pourra vous aider dans ce type de recherches.
- Embaucher c’est respecter un process rigoureux
En plus de vous aider à définir vos besoins, nos experts en recrutement par approche directe vous apportent le recul nécessaire à la prise de décision importante que constitue le recrutement d’un dirigeant ou d’un expert.
- Vous gagnez du temps
Ce n’est pas une surprise : recruter un expert et/ou un dirigeant nécessite énormément de temps. Le chasseur de têtes, grâce à ses centres de recherches internationaux va scanner des dizaines de profils avant de vous soumettre les 3 meilleurs. Votre temps est trop précieux pour le perdre à envoyer des InMails sur LinkedIn ou chercher des numéros de téléphone de candidats potentiels.
- Nouveaux réseaux
Vous avez épuisé votre propre réseau professionnel, il est temps pour vous d’accéder à d’autres réseaux pour trouver le meilleur talent.
- Réussir à embaucher le meilleur du marché vous donne un net avantage
Quand vous faites appel à un chasseur de têtes spécialisé par secteur et par fonction, vous travaillez avec un expert, possédant une connaissance pointue du marché pour lequel il recrute. Un chasseur de têtes spécialisé est conscient des enjeux et besoins de son secteur : son référentiel est meilleur, plus fin, plus précis.
- Confidentialité : La confiance est l’élément clé de la relation entre une entreprise et un chasseur de têtes. Vous devez recruter chez une société concurrente ? Le chasseur de têtes vous évite des conflits en faisant preuve d’une entière confidentialité.
- Votre équipe dirigeante manque de variété en ressources
Le chasseur de têtes va accéder à de nombreuses bases de données, de nombreux réseaux, va parler à de nombreux candidats et il va laisser de côté toutes idées préconçues sur les candidats avec pour résultat une shortlist de talents provenant de divers horizons.
- Vous n’avez pas de base de données de dirigeants
Un chasseur de têtes va vous aider à constituer une mini base de réserve de talents, vous permettant ainsi de préparer de façon construite et efficace la succession de vos collaborateurs clés.
